Powiadomienie pracodawcy o chorobie nowotworowej

Być może obawiają się Państwo powiedzieć pracodawcy o chorobie nowotworowej lub też tego, że mogą Państwo zostać zwolnieni z pracy lub stać się ofiarami dyskryminacji.

Powinni jednak Państwo powiedzieć pracodawcy o swojej chorobie, ponieważ gdy rozpocznie się leczenie, może to mieć wpływ na Państwa pracę. Jeśli Pracodawca będzie wiedział o diagnozie, będzie miał możliwość bardziej Państwa wspierać chociażby poprzez wprowadzenie modyfikacji w pracy.¹

Osoby mieszkające w Unii Europejskiej są chronione przepisami prawa pracy.² We wszystkich krajach UE obowiązują podobne zasady dotyczące świadczeń chorobowych.³

Rozmowa z pracodawcą – co należy zrobić:

• Poprosić o spotkanie z pracownikiem Działu Zasobów Ludzkich (lub osobą odpowiedzialną za personel w miejscu Państwa pracy)¹ w miejscu, gdzie nikt nie będzie Państwu przeszkadzał ani słyszał Państwa rozmowy.
• Zapytać, jakie zmiany będą potrzebne, żeby mogli Państwo nadążyć z pracą, na przykład praca z domu w niektóre dni lub praca w weekendy^1,4
• Zapytać o dokumenty firmowe, które mogą odnosić się do Państwa sytuacji¹
• Zastanowić się, komu w Państwa organizacji powiedzieć, a komu nie oraz poprosić o sugestie dotyczące sposobu przekazania tej wiadomości⁴

Po poinformowaniu pracodawcy należy:

• Dokumentować rozmowy z pracodawcą, gdyby – w mało prawdopodobnym wypadku – musieli Państwo złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji⁵
• Poprosić o pomoc, jeżeli będą Państwo potrzebowali więcej wsparcia lub większej elastyczności w niektóre dni lub przy poszczególnych zadaniach^1,4

---

Literatura