Być może obawiają się Państwo powiedzieć pracodawcy o chorobie nowotworowej lub też tego, że mogą Państwo zostać zwolnieni z pracy lub stać się ofiarami dyskryminacji.
Powinni jednak Państwo powiedzieć pracodawcy o swojej chorobie, ponieważ gdy rozpocznie się leczenie, może to mieć wpływ na Państwa pracę. Jeśli Pracodawca będzie wiedział o diagnozie, będzie miał możliwość bardziej Państwa wspierać chociażby poprzez wprowadzenie modyfikacji w pracy.1
Osoby mieszkające w Unii Europejskiej są chronione przepisami prawa pracy.2 We wszystkich krajach UE obowiązują podobne zasady dotyczące świadczeń chorobowych.3
Rozmowa z pracodawcą – co należy zrobić:
- Poprosić o spotkanie z pracownikiem Działu Zasobów Ludzkich (lub osobą odpowiedzialną za personel w miejscu Państwa pracy)1 w miejscu, gdzie nikt nie będzie Państwu przeszkadzał ani słyszał Państwa rozmowy.
- Zapytać, jakie zmiany będą potrzebne, żeby mogli Państwo nadążyć z pracą, na przykład praca z domu w niektóre dni lub praca w weekendy1,4
- Zapytać o dokumenty firmowe, które mogą odnosić się do Państwa sytuacji1
- Zastanowić się, komu w Państwa organizacji powiedzieć, a komu nie oraz poprosić o sugestie dotyczące sposobu przekazania tej wiadomości4
Po poinformowaniu pracodawcy należy:
- Dokumentować rozmowy z pracodawcą, gdyby – w mało prawdopodobnym wypadku – musieli Państwo złożyć skargę dotyczącą dyskryminacji5
- Poprosić o pomoc, jeżeli będą Państwo potrzebowali więcej wsparcia lub większej elastyczności w niektóre dni lub przy poszczególnych zadaniach1,4
Literatura
- Macmillan. Talking to your employer. Accessed March 2016.
- European commission. Legislation. Accessed March 2016.
- European commission. Sickness, maternity and paternity Accessed March 2016.
- Cancer.org. Working during cancer treatment – will I be able to work while I’m getting treatment? Accessed March 2016.
- Cancer Research UK. The disability discrimination act and cancer. Accessed March 2016.
PO/MYDAY/20/0032